職場新人快速成長的秘訣1：誠信為先
誠信是一名新人走進職場最被注重的品質。不少企業人力資源經理都表示，誠信的品質比實際技術更加重要，因為學校里學的專業知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實用性，一般都要到企業中經過實戰操作，才會真正熟悉專業技術。這樣一來，一個新人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。

職場新人快速成長的秘訣2：謙虛好學
作為新手，處在一個新環境中，不管你有多大的能耐和抱負，也要本著謙虛好學的態度，“多干活少說話”不失為一個好辦法，切忌自作主張。初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，能人能在做大事上，而不在說大話上，工作業績才是最好的競爭武器。

職場新人快速成長的秘訣3：溝通合作
善于交流和溝通的新人，更容易融入集體。主動友善地接近身邊同事，在該發言的時候發言，在該表示關心的時候真誠地關心他人。如果看到這樣態度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，并作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新人成長，也有利于工作開展。同時，團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識將更受企業歡迎。

職場新人快速成長的秘訣4：務實勤奮
一外企部門主管這樣評價部門兩個新人：“其中一個名校畢業的新人透著一股聰明勁，夸夸其談，開始比較引人注意力，我就有意給他鍛煉一下，結果一段時間下來，發現此人不踏實，一碰到繁瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，能寫50個字決不寫51個，很快就被淘汰了。而另外一個非名校畢業的新人，看起來不是非常聰明，但后來發現他很勤奮，很快適應了環境，結果在我們那里發展得最好。所以，作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。”

職場新人快速成長的秘訣5：責任心強
很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認為堂堂一個名校本科生，應該干大事。但一些小事常常能反映出員工的責任心，體現出職業素質。對于一些別人都推脫不干的事，新人如果能主動要求接過來做，就會比較容易融入同事圈，得到領導或者同事的賞識。其實，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會;只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。

職場新人快速成長的方法
方法一：在最短的時間內為自己找到一個目標，這個目標不是在天上飛的目標而是在地上跑的目標，你要根據自己的工作的實際情況來制訂，從而讓自己在實現目標的過程里強大起來與成長起來。

方法二：做好工作永遠在第一位的地位。你不管身處一個多么糟糕的環境里，這個公司的各個流程有多么的不合理，到你這里你只管用心去做工作好了，其他的事情都是過眼云煙。不用過份的去關注的。

方法三：要想讓別人重視你與尊重你，你只要先做好自己做出成績覺得自己了不起，只要這樣別人才會因為你的出色而敬佩你再不會看低你。其實大家都了解每一個新人的奮斗都是對于自己的一次重新審視與重新成長的有益過程這個過程讓我們迅速在短時間內充滿正能量的去面對工作與生活為了我們的信念而付出努力與汗水。有了這樣一個崛起的過程你的職場生涯就是完美的與積極向上的。

方法四：不要害怕吃苦頭。作為職場新人來說多一點點的苦頭反而是福氣，沒有現在的苦頭就沒有將來的甜頭，這種相輔相成的關系應該不難去理解的。方

法五：用心。一定不用心去工作的人是不會有什么成績的，只有一個人完全的用心去工作，把自己的精力與能量全部放到自己的工作上他才會得到一個豐厚的回報，這就是種瓜得瓜種豆得豆的道理。看看自己就知道每一個新人的奮斗都是對于自己的一次重新審視與重新成長的有用過程這個過程讓我們很快在短時間內充滿正能量的去面對工作與生活為了我們的信念而付出努力與拼搏。把自己完全投入到工作上去，我們是職場新人理應該多做一點點。

方法六：把工作做得出色一點。通過你的出色的工作讓別人認識你，通過你的出色工作讓別人了解你。讓你的出色工作成為別人認識你的途徑，讓你的出色工作改變領導對你的看法，讓你的出色工作成為自己的一種資本。

方法七：多多行動少談空話。在職場里面做事靠的不是嘴皮子，不是誰會說誰的工作業績就能起來的，這就需要一個執行力的投入，不管大事或者小事我們都要努力去做，只要把工作做出來了才有資本去說，光語言沒行動會讓人笑話的。看看自己就知道每一個新人的奮斗都是對于自己的一次重新審視與重新成長的收獲之路的這個過程讓我們迅速在短時間內充滿正能量的去面對工作與生活為了我們的信念而付出努力與汗水。你行動了你就有收獲，這種等比的關系是非常的明確的。

方法八：正確處理自己與領導的關系。不對抗是首要的，你在領導的手下做事情他是管理你的人，你完全和他對抗對你沒有任何的好處，即使你發現有什么問題你也要合理的給出一個建議，這種方式也是需要去思考的，合理處理各種各樣的人際關系也是職場新人必須學習的。