樂清招聘網：提醒您并非工作經驗并非越多越好！

一份簡歷是否能入得HR高眼，許多時分就依賴于作業經歷部分發揮光芒，而簡歷的含金量凹凸，一般也取決于求職者對以往作業經歷的出現。所以，許多人牟足勁洋洋灑灑幾千字來描繪自己的光芒前史。本認為這份簡歷投進HR的郵箱里，不說光芒萬丈，也總會耀眼奪目，給自己贏得面試的時機，但是到頭來，望穿秋水卻不見offer招手。
別天真地認為作業經歷越多成功幾率就越高。挑選有“重量”的作業經歷填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是“對癥下藥”，即針對你所申請的不同職位，挑選與之相關的作業經歷。具體步驟如下：


1）研讀招聘廣告，經歷寫作投其所好
在填寫作業經歷前，首先要學會讀懂招聘廣告，把握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描繪和職位要求，因而作業經歷這一項就該“投其所好”，將你以往的作業經歷進行總結提煉，經過作業經歷部分通知HR，你就是他們要找的那個人。比方招聘廣告中要求應聘者“重視團隊協作”，你在寫作作業經歷時就不要一味地著重所有的效果都是你個人努力的效果，而需要適當地標明團隊的效果，并闡明你在作業過程中所起到的關鍵效果。


2）要言不煩，成績效果最重要
寫簡歷不是寫小說，千萬不要企圖把作業中的細枝末節悉數出現在簡歷中。一是HR看簡歷只抓招聘崗位關鍵詞，過于繁瑣的文字介紹勢必會將你的簡歷關鍵字吞沒，進而讓HR丟掉你的簡歷；二是寫簡歷要有所保存，能夠在面試攀談時給HR一點驚喜。
在你描繪作業經歷時，用詞有必要簡練，不要只針對作業本身，成績和效果更為重要。比方說出售司理這個職位，根本上得寫明：公司、職位、報告目標、部屬人數、責任和出售成績。但形容詞過多，比方“杰出的貢獻”、“成績有了明顯進步”、“富于成效的計劃”之類的描繪并非客觀事實，無法讓HR有直觀感觸。其實，你能夠用頭銜、嘉獎或許數字來杰出所獲得的成果。頭銜意味著你在公司的位置，更意味著你的責任；嘉獎意味著別人給予的客觀必定；數字則是最量化最直觀最有力的證據。此外，還能夠以杰出描繪來招引HR的注意，比方上任于“全國最大的招聘網站”，“全球最大的百貨商場”等等。