如果遇到這種景象時，盡管懊喪，但沖動地辭去職務并非上策。首先，拿出點時間給自己減壓。和上司談談，尋求改善主張。要十分大度地恭喜取得升職的搭檔。而且要坦白地直面自己。這樣一來，你取得下一個升職時機的幾率將大大增強。

沒有比錯過一次升職更令人絕望的工作了。遭遇這種事，人們必定會感覺自己遭到了損傷，還會產生許多其他心情，比方絕望、屈辱、憤恨和仇恨等。

比及你得悉這個壞消息時，你可能現已接連幾周激動地展望如安在新職位上大展拳腳，沾沾自喜地預備迎候更高的重視度和更多的責任。突然之間，晴天一聲響雷！公司短短的一句話讓你手足無措：“我十分抱愧，你沒能取得升職。”你立刻開端拿自己與得到升職的那個人進行比照，想弄清楚“他們有哪些我不具備的條件？”

我辦理職工已有些年初，坦白說，一個人得不到升職會有無數個理由。比方基本經驗，特性/領導實質，以及公司有大批優異的候選人可供選擇等等。所以，如果你面對這樣的情況，我能給你的最好主張是：不要糾結于自己沒有得到升職的原因。即使公司的理由十分充沛，你也很難超然地看待這些理由。由于你底子做不到。相反，你應該立刻做下面幾件事，當下一次時機來暫時，添加自己成功的時機：

 

深呼吸

如果可能的話，請一天假為自己減壓。答應自己在私底下感受那些糟糕的心情，但要抵擋住意氣用事的誘惑，不要跟其他職工說一些沒用的廢話。由于你這樣的表現，會令其他搭檔處在一種十分不舒服的地步，而且進一步證明作為一名潛在領導者，你無法應對失敗。而這些都無助于你取得下一個升職時機。

 

和上司談談

在最絕望的時間曩昔之后，問問你的上司：如果我想進步未來成功的時機，你以為我需求在哪兩個方面努力改善？然后真實努力在上司主張的范疇做出改變。必定要讓你的上司知道，你并不想聽到一些無關痛癢的主張——你想要的是本相。不要爭辯為什么你以為自己現已達到了他們的規范或許遵照了他們的主張；你要做的就是傾聽。

 

要有風姿

沒有什么比誠心恭喜得到升職的人，更能表現一個人的領導力和成熟度。對方天經地義地會憂慮未來怎么處理與你的關系。直接向他或她標明，你會像以前一樣敬業和樂于助人。如果你有這樣的態度，他們對你的感激將超乎你的幻想，而且在下一次時機來暫時，他們會成為你最強有力的支持者。

 

用久遠的眼光看待問題

日子中的挑戰和絕望，就是為了協助我們生長。想想曩昔幾年發作在你身上的各種糟糕事，以及你是怎么戰勝它們的，并從中總結出日子經驗。其間大多數可能都發作在悠遠的曩昔，你乃至現已不記得開始的感覺有多么糟糕。而這一次也只不過是其間一個罷了。

 

坦白對待自己

最終，細心看看鏡子里的自己，捫心自問：我真實做好升職預備了嗎？現實是，大多數人并沒有做好預備。任何組織里的明星職工（或稱為獨立貢獻者）都會遭到所有搭檔的重視，他們十分受公司器重，備受所有人的敬重，而且盡管沒有頭銜和部屬，他們照舊展示出優異的領導力。如果你以為自己可能是其間之一，你可以細心想想為自己設定其他哪些方針，能讓你得到人們的注意，取得更高的薪酬，為你帶來巨大的個人滿足感。

不要讓錯過一次升職變成你生命中一件具有決定性意義的負面事情——未來你還會遇到許多類似情況。你要做的是認清它的實質——這只不過是人生旅途中的一瞬。