求職者需要慎重考慮有以下面試情況的用人單位：

    1、只有招聘軟件私信或者郵件短信邀約，連電話都舍不得打。沒得商量，直接指定面試時間

    2、面試時讓你填一大堆涉及個人隱私的表格，索要證書原件復印件。

    3、只有HR、沒有用人部門面試就直接通知上班

    4、面試官懶散傲慢，鄙視你的前雇主，挑剔你的工作經驗趁機壓低薪水。

    5、空談股票和期權不談薪資

    6、招人只是幌子，套取前雇主經營信息才是真

    7、勞動合同簽訂內容與面試時允諾的嚴重不符

    8、公司管理混亂，制度極度不完善，無崗位說明，但考核嚴苛

    9、公司的企業文化就是喊口號，工作氛圍變態到令人發指

    10、打著目標崗位的幌子來招銷售的崗位

    11、只有HR、沒有用人部門面試就直接通知上班

    12、你的直屬上司是否支持你，直接關系到你能否升職加薪