還記得距離上次審查簡歷的時間是多久嗎？根據職業專家的說法，職業者應該每隔半年更新一次簡歷。當你準備再次求職時，職場經驗告訴我們，如果你的簡歷上有這9點，那就難怪你找不到工作了。

    NO.1你的照片
    除非你要申請的是一份是對形象要求很高的工作，比如：模特、演員等其他類似需要展示形象的工作。否則你的照片就不應該出現在簡歷中，因為這有可能會讓人事經理感到不舒服，也會因為外貌增加不公平抉擇的可能性。此外，如果照片不符合公司的企業文化，這對你來說也是非常不利的。

    NO.2可能會透露你年齡的畢業日期
    在勞務關系中，雖然歧視年齡是非法的，但是如果你在簡歷中標明了畢業日期，就可能會暴露你的年齡。因為你并沒有把握確定人事經理不會因為年齡因素把你的簡歷給過濾掉。一旦招聘公司進行背景調查，你的畢業日期的出現，會讓他們更加關注到你的年齡。所以盡量不要在簡歷中留下畢業日期或任何其他可能透露你年齡的信息，除非你是剛畢業的大學生。

    NO.3教育經歷
    除非你是剛從大學畢業，否則只需列出學校和學位。因為一旦你有過工作經驗，任何一個面試官都不太可能會去關注你的教育經歷和大學實習細節。不用說，但如果你是大學畢業生，簡歷上就不要有關于高中的任何內容了。

    NO.4無關的工作細節
    確切地說，你的簡歷不是一個經歷時間表，而是一份自我營銷文件。你并不需要詳細地展現你的所有經歷，但凡任何與你所求職位不相關的經歷，你只需要列出概要即可，比如：崗位頭銜、公司名稱、工作日期。這樣既可以豐富你的工作經驗，又可以讓招聘單位對你的簡歷一目了然。

    NO.5錯別字
    會計師事務所的一項調查發現，在接受調查的高級管理人員中，63%的經理人如果在求職者簡歷上發現錯別字，將會直接取消其面試資格。如果你申請的職位需要非常注重細節，比如會計、統計員等。那么打錯字就會特別危險。所以在簡歷定稿前，一定要多次核查，因為有很多雙眼睛在盯著你的簡歷。

    NO.6復雜格式
    你的簡歷應該是簡潔明的，方便瀏覽。如果你在簡歷中使用各種藝術字體或者天花亂墜的圖片，就會讓招聘工作人員審美疲勞，很容易在一次篩選中就被過濾掉。

    NO.7可根據要求提供推薦信
    在招聘過程中，推薦信是基礎工作，所以如果公告中沒有標明需要推薦信，你可以把它直接從簡歷中刪除，因為沒必要讓它占據你的寶貴空間。

    NO.8俗氣的流行語
    職場專家說：“我們鼓勵員工描述他們的成就，但絕不是一般的自夸詞語。”許多公司在面試時會提出一些開放式問題，但前提是你在之前職位上有一些成就和有意義的表現。所以你需要通過描述你過去的表現，讓自己在簡歷中獲得成功。類似“團隊精神”、“自我激勵”、“積極進取”、“注意細節”這樣無實質意義的詞語需要立即從簡歷中刪除。

    NO.9令人尷尬的電子郵件地址

    最后，不要低估擁有專業電子郵件地址的重要性,類似“后知后覺XXXXX”這樣的郵件地址可能會容易被你的好友接受，但在招聘經理看來，這似乎就顯得不成熟，也很不專業。必要時，你應該創建一封使用你的全名工作電子郵件，來完善你的簡歷。