簡歷制作是一個非常重要的事，而薪水也是簡歷中必填的一個信息，很多時候，企業HR就因薪水多少而挑選簡歷。那在制作簡歷填寫薪水時，應該如何衡量薪水多少？我們一定要先知道對方標出的薪水到底是多少，另外你還要對一些隱性的東西進行分析，最后得出一個真正的薪水，這才是你從公司得到的真正回報。下面我們就仔細去分析每個薪水的組成部分。


填寫簡歷不要著急，先看看對方的招聘說明：


第一，具體的崗位工資到底是多少，這些錢是我們明確可以拿到的。


第二，注意崗位工資到底能夠發到你手里多少，是否會被扣除某些費用，雖然一般只是按照國家規定的稅額扣費，公司不會隨便扣取。不過咱們凡事都要多長一個心眼，如果你發現其中有破綻，那么一定要小心這樣的公司，算計員工還能是什么好東西嗎？


第三，看看公司的補貼，例如租房、交通費、電話費等，把這些補貼的錢全部都加在一起，這些也是你的收入，并且還不用你繳稅的。

第四，公司是否提供住房或者伙食，將住房的房租折算為一個大致的價格，這部分錢也必須算到你的收入里。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐，還是所有的，還有時間，是工作日還是連同周末。將這些總餐數折算為現金，加入到你的收入當中。