投出去的簡歷，潑出去的水。簡歷投出去后，能不能收到面試約請那就由不得自己了。可有人偏偏不信這個邪，簡歷收不到回應是吧？那我就改一下，換個郵箱，再給你發一次，直到HR你滿足停止。

其實，改簡歷就像是給破衣服打補丁，有人手工好，能夠補得像新的一樣；有人手工差，越弄越丑陋，口沒縫住還弄了一身的補丁。所以說，“改”紛歧定能處理你的簡歷被無視的境況，如果抓不到要點，找不到縫隙的中心，再怎樣改也杯水車薪，會被HR一次次的扔進垃圾箱。

投出去的簡歷沒有回音，并不代表你才干不行。關于應屆畢業生來說，我們的才干都差不多，僅僅有人展示出了自己最好的一面，有人卻沒有。求職，簡略的來說就是把自己推銷給用人單位，你要通知企業你好在哪里，如果雇了你企業會有什么優點。所以，你不必像舊社會的黃花閨女，有什么本事就拿來給別人看看，總是藏著掖著不好意思。如果你改了一次后再次投遞簡歷還沒得到回應，主張你在再次改動簡歷之前，先做好以下預備。

1.先看清職業市場

一份優秀的簡歷的確是需求不斷地修正的，但是許多求職者不是由于發現簡歷中的缺陷而修正，僅僅由于被HR拒絕了才修正的。二者的不同在于，前者知道縫隙在哪知道怎樣完善。而后者是盲目的瞎改，命運好改到HR喜愛的樣子就算賺了，命運不好那就再改一次，總歸就是碰命運……

這種改法效率極低，搞不好會惹怒HR。調整之前，小編主張我們先站在HR的視點想一想，他們需求怎樣樣的人，多在招聘網站找求職信息，閱讀20-30條同崗位的招聘廣告，了解崗位的市場行情和HR的需求，然后依據這些內容進行調整。這樣才干最大極限的投合HR的食欲。
 
2.如果簡歷寫的好不好，自己是看不出來的
當局者迷，旁觀者清。寫簡歷的人總覺得自己寫的不錯，但是在別人看來卻是縫隙百出。如果你有相關職業背景的朋友，能夠把自己的簡歷拿給他們看看，讓他們挑挑毛病。至少也能幫你看看錯別字和病句、格局等問題，來自別人的評估才是最客觀的。
既然是要找別人幫助，那就不要帶著抵抗心態，你的朋友又不是HR。

所以快來樂清招聘網（www.forkliftparts-direct.com）投上你的簡歷，讓好工作輕松搞定！